ADM lidera iniciativas de inclusão e diversidade, elevando mulheres a papéis de destaque no maior porto da América Latina
O maior porto da América Latina, o Porto de Santos, testemunhou um notável aumento de aproximadamente 65% no número de mulheres empregadas ao longo de uma década, até 2020. Essa informação foi revelada por um estudo conduzido pelo Centro de Inteligência de Mercado da Strong Business School, vinculada à Fundação Getúlio Vargas (FGV), divulgado recentemente.
De acordo com dados fornecidos pela Autoridade Portuária, responsável pela gestão operacional do Porto de Santos, dos 793 funcionários, 123 são mulheres. Paralelamente, um levantamento realizado pela Agência Nacional de Transportes Aquaviários (Antaq) indicou que 17% das posições no setor aquaviário brasileiro são ocupadas por mulheres.
Uma história inspiradora dentro desse cenário é a trajetória de Mariana Pugliesi, que, após oito anos como operadora de empilhadeira, assumiu o desafio de se tornar a primeira mulher a operar um equipamento no terminal portuário de grãos da ADM, líder global de nutrição humana e animal, para o setor de óleos e biodiesel e uma das maiores exportadoras de commodities do mundo, em Santos.
“As mulheres têm capacidade de ocuparem todos os espaços que desejarem. Eu me especializei nas máquinas, mas existem outras áreas aqui dentro do porto em que podemos ocupar. Vai de acordo com a característica de cada uma e, principalmente, com as oportunidades e espaços que são abertos para nós mulheres”, destaca Mariana.
Outro exemplo notável é o percurso profissional de Patrícia Ribeiro de Mello, que ingressou na ADM como estagiária em 2017, sendo posteriormente efetivada como assistente administrativa. Em 2022, Patrícia foi promovida a supervisora de programação e controle de produção no terminal do Porto de Santos, tornando-se também uma das responsáveis pelo programa de inclusão e diversidade de gênero na empresa.
“Chegou um momento em que olhamos para dentro de casa, no porto, e vimos que existia a oportunidade de incluir mulheres. Começamos então com o projeto de inclusão e com as adaptações para recebê-las”, comenta Patrícia sobre as iniciativas da ADM.
Esse projeto, iniciado em meados de 2020, envolveu diversas mudanças estruturais no terminal portuário da ADM em Santos, como a análise de ergonomia, a construção do vestiário feminino e a implementação de um lactário. Além disso, houve um foco especial na preparação psicológica, incluindo líderes para garantir que as colaboradoras tivessem voz e oportunidades de progresso na carreira. Rodas de conversa exclusivas para mulheres foram introduzidas para propiciar o acolhimento e facilitar a troca de experiências, em um projeto denominado “Entre Elas”. No último ano, aproximadamente 200 colaboradoras, entre funcionárias da ADM e terceirizadas, participaram das sessões de roda de conversa em Santos, uma iniciativa que faz parte do grupo de afinidades de mulheres da ADM e que também ocorre em unidades como Descalvado – SP, Rolim de Moura – RO e Três Corações – MG.
Quanto à empregabilidade, em 2022, a ADM foi ao mercado em busca de novos talentos, e o programa de inclusão já demonstrou resultados significativos. Em dezembro de 2021, a unidade contava com 33 colaboradoras, número que aumentou para 68 após a implementação efetiva do programa. Agora, o desafio é manter e impulsionar essas mulheres para construírem carreiras sólidas no Porto de Santos.