A MRV anunciou o objetivo de incluir pessoas com deficiência em todas as regiões do País onde a empresa tem atuação. Ao todo já são cerca de 130 vagas que foram abertas
Cumprindo seu compromisso em favor das pessoas e da diversidade, a MRV, empresa do grupo MRV&CO, anunciou recentemente a abertura de cerca de 130 vagas de emprego destinadas exclusivamente a pessoas com deficiência (PCDs). Para as oportunidades, não há pré-requisitos, e as vagas são destinadas para diversos cargos da construção civil como pedreiro, servente, pintor, almoxarife, serviços gerais, porteiro, entre outros. Há oportunidades para diversos estados brasileiros onde a companhia tem atuação. Em Goiás, por exemplo, são duas vagas para preenchimento imediato nas cidades de Goiânia e Aparecida de Goiânia, para as funções de porteiro e ajudante geral. A empresa também está recebendo currículos para cadastro de reserva nas seguintes funções: porteiro, ajudante geral, auxiliar de almoxarifado, pintor, servente e pedreiro, almoxarife e auxiliar de limpeza. O salário é compatível com o mercado e a empresa oferece benefícios como: cesta básica, transporte, seguro de vida, alimentação e refeitório no local. Os interessados em se candidatar para as vagas PCD podem enviar o currículo pelo e-mail curriculomrv2@mrv.com.br.Dados da Pesquisa Nacional de Saúde (PNS) de 2019 apontam que apenas 28,3% das pessoas com deficiência possuem participação no mercado de trabalho, isso significa que sete em cada dez PCDs estão desempregados. “A MRV entende que é importante as empresas darem sempre esse tipo de oportunidade para minimizar esses números”, afirma Patrícia Spadano, gestora da Atração de Talentos da MRV&CO. A MRV é responsável pela manutenção de mais de 20 mil postos de trabalho no país e investe, constantemente, na diversidade e inclusão de seus profissionais. “Atualmente, já contamos com a atuação de profissionais com Síndrome de Down em setores administrativos e em alguns canteiros de obra, mas queremos aumentar esse volume. Nos canteiros, temos projetos voltados à inclusão e qualificação da mão de obra feminina, visando aumentar a participação das mulheres nesses locais, que são predominantemente masculinos”, cita a gestora.